Dicho programa tendrá como base fundamental a  la Evaluación del Desempeño Docente, sin embargo se aplicarán evaluaciones adicionales.

Los procesos de Evaluación del Desempeño y de Evaluación Adicional del programa de Promoción en la Función por Incentivos, buscan que el personal que realiza funciones docentes, técnico docentes, de dirección, supervisión y de asesoría técnica pedagógica, ofrezca de manera constante un servicio educativo de calidad que contribuya al máximo logro en el aprendizaje de los alumnos; obtenga incentivos; se desarrolle profesionalmente, y responda a los contextos sociales y culturales en que realice su práctica educativa.

Consta de 7 niveles de incentivos de carácter económico que tienen una vigencia de hasta 4 años para cada uno, y considera incentivos permanentes, así como incentivos temporales.

Los incentivos impactarán el aguinaldo, la prima vacacional y repercutirán en la seguridad social.

Los beneficiarios del programa recibirán sus pagos de manera mensual y su monto estará sujeto a la aplicación del impuesto sobre la renta (ISR), las deducciones correspondientes a la seguridad social y, en su caso, por pensión alimenticia.

El importe de los incentivos se calcula considerando como referencia el sueldo base que corresponde a las categorías a que está asociado.

Cada uno de los siete niveles tiene asignado un porcentaje específico. El monto máximo será de hasta 180%, el cual corresponde al nivel 7.

Los docentes que laboran en escuelas de alto grado de marginalidad, podrían beneficiarse con hasta un 222 % de aumento al porcentaje.

El programa de promoción en la función, al igual como sucedía con carrera magisterial,  estará sujeto de conformidad a los presupuestos disponibles